一、工厂不给辞职该怎么办
首先需明确，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
若工厂不给辞职，你可采取以下措施：一是直接向工厂提交辞职信，并保留好送达的证据，如通过邮政特快专递寄送，收件人注明是工厂负责人，在快递单上写明辞职信内容，三十日后即可离职，无需工厂批准。二是若工厂仍不配合，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂改正其违法行为。三是也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动合同，确认离职的合法性。仲裁时需准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及你提出辞职的相关证据。通过这些合法途径，保障自身辞职权益得以实现。
二、工厂不给辞职怎么有效的处理
若工厂不给辞职，可采取如下措施：
首先，依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。你需确认是否已履行此程序，若已书面通知，到期限后便可离职。
其次，可向劳动监察部门投诉。他们会对工厂违反规定的行为进行查处，责令其改正，保障你的合法离职权益。
再者，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录等相关证据，通过仲裁要求工厂办理离职手续。仲裁裁决具有强制执行力，若工厂仍不配合，可申请法院强制执行。
要注意收集能证明你工作情况及通知工厂辞职的各类证据，以便顺利维权。
三、工厂不给辞职要怎么办
工厂不给辞职，可分情况处理。若尚在试用期，提前三日以书面形式通知工厂即可离职。若是正式员工，一般需提前三十日以书面形式通知。期满后，不论工厂是否批准，均可离职。
若工厂拒不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可申请劳动仲裁，要求工厂出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社保转移手续。提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及通知工厂辞职的证据。仲裁裁决生效后，工厂仍不履行，可申请法院强制执行。注意要在规定时间内主张权利，维护自身合法的离职权益。
当面临工厂不给辞职的情况时，确实会让人感到困扰。除了文中提到的与工厂积极沟通、向劳动监察部门投诉等方法外，还有一些要点需要注意。比如，要确保你有足够的证据证明你提前提出了辞职申请，像书面辞职信、邮件记录等。如果工厂依旧拒绝，你可以考虑申请劳动仲裁，仲裁时需准备好相关的劳动关系证明、工作记录等材料。这整个过程可能会比较复杂，你是否也在为此发愁呢？要是对工厂不给辞职的后续处理、仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
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